Glossar - Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung ist gleichzusetzen mit den Formulierungen Zeitarbeit, Leiharbeit und Personalleasing. Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird der Arbeitnehmer eines Zeitarbeitsunternehmens für eine gewisse Zeit an ein Unternehmen überlassen. Hier sehen wir schon den Zusammenhang von den Begriffen Zeitarbeit (für eine gewisse Zeit) und überlassen, Arbeitnehmerüberlassung. Man kann auch sagen, der Arbeitnehmer wird verliehen, also Leiharbeit. Der Begriff Arbeitnehmerüberlassung steht in Zusammenhang mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. In diesem wird die Arbeitnehmerüberlassung gesetzlich geregelt. Mit der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen sich ausschließlich Zeitarbeitsunternehmen. Arbeitnehmerüberlassung wurde in Deutschland erstmals 1972 mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. Die Arbeitnehmerüberlassung hat sich seit dem entscheidend weiterentwickelt. Vor allem das Thema der maximalen Überlassungsdauer von Zeitarbeitnehmern hat sich bei der Arbeitnehmerüberlassung stark verändert. Angefangen hat die Arbeitnehmerüberlassung mit einer max. Überlassungsdauer von 3 Monaten ( 1972). Dann wurde die max. Überlassungsdauer bei der Arbeitnehmerüberlassung auf 6 Monate angehoben (1985). Ab 1995 betrug die max. Überlassungsdauer in der Arbeitnehmerüberlassung 9 Monate und wurde 1997 auf eine max. Überlassungsdauer von 12 Monaten in der Arbeitnehmerüberlassung festgesetzt. 2004 wurde dann die max. Überlassungsdauer in der Arbeitnehmerüberlassung aufgehoben. Weitere Entwicklungen in der Arbeitnehmerüberlassung waren Wegfall des Synchronisationsverbotes und Aufhebung der Wiedereinstellungssperre. Entscheidend für die Arbeitnehmerüberlassung aber war die Gleichbehandlungspflicht der Arbeitnehmer aus den Zeitarbeitsunternehmen mit den angestellten Arbeitnehmern im Kundenbetrieb ("Equal Pay / Equal Treatment – Prinzip") und damit der Einführung von Tarifverträgen in der Arbeitnehmerüberlassung.

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