Glossar - Arbeitsvermittlung

Während die Personalvermittlung Unternehmen bei Ihrer Suche nach Personal unterstützt, ist die Arbeitsvermittlung für Arbeitssuchende da. Arbeitsvermittlung vermittelt für Jobsuchende passende Stellen in den entsprechenden Unternehmen. Als Arbeitsvermittlung bezeichnet man primär die Angestellten der Agentur für Arbeit, da deren Hauptziel ist, Arbeitssuchende in Arbeit zu vermitteln.
Mit dem Fall des Vermittlungsmonopols der Bundesanstalt für Arbeit kamen die privaten Arbeitsvermittler auf den Markt. Mittlerweile haben sich die Begriffe Personalvermittlung und Arbeitsvermittlung vermischt, so dass nicht mehr so konkret zwischen Personalvermittlung und Arbeitsvermittlung unterschieden wird. So wie die Personalvermittlung unterliegt die private Arbeitsvermittlung in Deutschland keinen qualifizierten Zugangsvoraussetzungen. Für private Arbeitsvermittlung reicht eine Gewerbeanmeldung. Aus diesem Grund sieht der Qualitätsanspruch in der Arbeitsvermittlung genauso trübe aus wie in der Personalvermittlung. Ebenso wie in der Personalvermittlung benötigt man für die Arbeitsvermittlung gewisse Grundeigenschaften. Diese sind vor allem eine gereifte Persönlichkeit, Auffassungsgabe, Kontaktfreudigkeit und Eigenorganisation. Wichtig für die Arbeitsvermittlung sind weiterhin PC-Kenntnisse und Grundwissen im Vertrags- und Arbeitsrecht. Auch in der Arbeitsvermittlung ist eine ständige Weiterbildung von hoher Wichtigkeit. Für eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung sollte man im Vorfeld ein genaues Profil des Arbeitssuchenden erstellen. Die Arbeitsvermittlung muss dabei in persönliche fähigkeiten und fachliche Qualifikationen unterscheiden. Beides sind wichtige Merkmale um eine Arbeitsvermittlung qualitativ hochwertig zu gestalten. Auch sollte die Arbeitsvermittlung die Bedürfnisse des Jobsuchenden berücksichtigen, sowie dessen stärken und Schwächen nicht unbeachtet lassen. Arbeitsvermittlung kann wie die Personalvermittlung im regionalen Bereich sowie deutschlandweit und international betrieben werden. Die private Arbeitsvermittlung agiert qualitativ und quantitativ höher als staatliche Institutionen. Da die Arbeitsvermittlung mit ihrer Vermittlung ihr Geld verdient, ist die Arbeitsvermittlung an erfolgreichen Vermittlungen sehr stark interessiert. Auch muss die Quantität aus betriebswirtschaftlicher Sicht der Arbeitsvermittlung stimmen.

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