Glossar - Leiharbeit

Leiharbeit ist gleichzusetzen mit Personalleasing, Zeitarbeit, Personalservice oder Arbeitnehmerüberlassung. Oftmals wird heute jedoch noch der Begriff Leiharbeit verwendet. Leiharbeit bedeutet, wie der Begriff es schon ausdrückt, dass der Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma an ein Unternehmen verliehen wird. Leiharbeit unterscheidet sich also dahingehend, dass die Mitarbeiter nicht im angestammten Unternehmen arbeiten, sondern in Fremdunternehmen. Sie werden von der Leiharbeit bezahlt, erhalten von der Leiharbeit alle Sozialleistungen und den Lohn, arbeiten aber woanders. Leiharbeit ist eine Dienstleistung für Unternehmen, welche personell flexibel agieren müssen oder wollen. In den letzten Jahren hat sich Leiharbeit weiter zum Positiven entwickelt. Leiharbeit wurde früher mit Sklaventum, Billiglohn und Ausbeutung gleichgesetzt. Der Begriff Leiharbeit muss auch heute noch für das Negativimage von Zeitarbeit einstehen. Wird Zeitarbeit kritisiert, heißt es oft Leiharbeit. Wird Leiharbeit positiv behandelt, drückt man sich meist mit Personalservice, Personalleasing, Zeitarbeit oder Personaldienstleistung aus. Leiharbeit ist heute "hoffähig". Mit Leiharbeit werden Jobs geschaffen, in der Leiharbeit existieren Tarifverträge und Arbeitsuchende finden durch Leiharbeit ziemlich kurzfristig einen Job. Leiharbeit gibt Berufsanfänger eine Chance und in der Leiharbeit finden auch ältere Arbeitsuchende eine Anstellung. Leiharbeit ist mit Einsatzwechsel und hoher Flexibilität verbunden. In der Leiharbeit gibt es interessante Jobs, durch Leiharbeit hat man die Möglichkeit sich "vor Ort" mit guter Arbeitsleistung zu bewerben. Leiharbeit bietet die Aussicht auf eine Festeinstellung durch das Einsatzunternehmen. Die Dienstleistung Leiharbeit hat sich auf Grund der wirtschaftlichen Erfordernisse als Dienstleistungsbranche durchgesetzt. Leiharbeit sorgt für Flexibilität in den Unternehmen. Leiharbeit ist ein Instrument zur Personalkosteneinsparung und Leiharbeit sorgt für mehr Wettbewerbsfähigkeit. Leiharbeit kann man indirekt mit den aktuellen Kündigungsschutzgesetzen in Verbindung bringen. Leiharbeit wird heute von der Politik anerkannt. Die Gewerkschaften stehen Leiharbeit sehr kritisch gegenüber. Leiharbeit wird immer noch mit Lohndumping gleichgesetzt, trotz gegenteiliger Beweise. Leiharbeit wird immer noch als Basis für Mindestlohndiskussionen missbraucht. Fakt ist aber, Leiharbeit hat Tarifverträgen, Leiharbeit zahlt den Mitarbeitern Urlaubsgeld, Leiharbeit zahlt den Mitarbeitern auch Weihnachtsgeld. In der Leiharbeit kommen die Löhne pünktlich zur Auszahlung. In der Leiharbeit werden unbefristete Arbeitsverträge ausgestellt und Leiharbeit benutzt das moderne Instrument des Arbeitszeitkontos. In der Leiharbeit wird Arbeitsschutz ganz groß geschrieben, Leiharbeit beachtet penibel die Arbeitszeitgesetze und Leiharbeit richtet sich strikt nach den Unfallverhütungsvorschriften. Außerdem wird Leiharbeit übertrieben streng von der Berufsgenossenschaft kontrolliert.

Weiteres ...