Glossar - Personalvermittlung

Personalvermittlung ist in Deutschland seit 1994 für alle Berufsgruppen möglich. Für die Personalvermittlung bestanden zuvor einige Ausnahmeregelungen für bestimmte Berufsgruppen. Mit Einführung der Vermittlungsgutscheine erfuhr die Personalvermittlung in Deutschland einen regelrechten Boom. Personalvermittlung unterliegt in Deutschland keinen qualifizierten Zugangsvoraussetzungen, so dass jeder Personalvermittlung betreiben kann. Für die Tätigkeit einer Personalvermittlung reicht eine Gewerbeanmeldung. Dies ist mitunter auch ein Grund dafür, dass Personalvermittlung nicht immer in der erforderlichen Qualität durchgeführt wird. Um Personalvermittlung professionell zu betreiben sollte man einige Grundeigenschaften für die Personalvermittlung mitbringen. Dazu gehören unter anderem eine ausgereifte Persönlichkeit, gutes Auffassungsvermögen, Kommunikationsfreudigkeit und Selbstorganisation. Fachlich sind für die erfolgreiche Personalvermittlung vor allem PC-Kenntnisse und Grundwissen im Vertrags- und Arbeitsrecht. Personalvermittlung bedeutet gerade hier, sich ständig weiterzubilden und auf dem aktuellsten Stand zu bleiben. Personalvermittlung sollte sowohl den Bewerbern als auch den Unternehmen passgenaue und profilgenaue Angebote unterbreiten. Die Personalvermittlung bringt Arbeitssuchende mit Unternehmen zusammen und vermittelt erfolgreich geeignete Bewerber. Damit die Personalvermittlung dies erreichen kann, sollte eine exakte Profilerstellung erfolgen. Hier sollte die Personalvermittlung besonders auf die persönlichen Interessen und Stärken sowie die fachlichen Fähigkeiten eingehen. Nur so kann die Personalvermittlung Bewerber dauerhaft und erfolgreich in Unternehmen vermitteln. Die Personalvermittlung sollte Bewerberprofile und Stellenangebote genau abgleichen. Hier zählt nicht alleine nur die Qualifikation, sondern auch die persönlichen Stärken und Interessen, die Motivation, die Zielsetzungen und Erwartungen von beiden beteiligten Parteien. Personalvermittlung kann regional, deutschlandweit und auch international tätig sein. Für eine erfolgreiche Personalvermittlung sind Sozialkompetenz, Ehrlichkeit, Konstruktivität, Verbindlichkeit und Service von oberster Priorität.

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