Glossar - Zeitarbeitsfirmen

Was sind Zeitarbeitsfirmen?

Zeitarbeitsfirmen unterscheiden sich grundsätzlich von klassischen Unternehmen beim Handling ihrer Mitarbeiter. Zeitarbeitsfirmen verleihen ihre eigenen Mitarbeiter in Fremdunternehmen und berechnen diese Arbeitsleistung diesen Unternehmen. Zwischen den Zeitarbeitsfirmen und den Unternehmen findet ein sogenannter Verleih statt, deshalb werden Zeitarbeitsfirmen auch Leihfirmen oder Verleiher genannt. Ende der sechziger Jahre gründeten sich die ersten Zeitarbeitsfirmen auf dem deutschen Markt. Allerdings konnten sich die Zeitarbeitsfirmen erst im Laufe der Jahre in Deutschland als eigene Branche etablieren. Auf Grund der sozialen Strukturen von Zeitarbeitsfirmen wurden Zeitarbeitsfirmen zunächst von Politik durch Gesetzgebung in ihrer Tätigkeit behindert. Von den Gewerkschaften wurden Zeitarbeitsfirmen regelrecht bekämpft. Hauptgründe waren die Entlohnung und die wechselnden Einsätze der Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen. Die Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen wurden nicht selten mit niedrigeren Arbeiten in den Einsatzfirmen betraut, welche die eigenen Festangestellten nicht durchführen wollten oder sollten. Mit der Zeit entwickelten sich aber die sozialen Strukturen in den Zeitarbeitsfirmen. Die Zeitarbeitsfirmen gründeten eigene Verbände und die Zeitarbeitsfirmen wurden auch langsam gesellschaftsfähig. Allerdings dauerte es bis weit in die neunziger Jahre, bis die Branche der Zeitarbeitsfirmen auch von Politik und Gewerkschaften akzeptiert wurde. Heute geben die Zeitarbeitsfirmen der Wirtschaft die benötigte Flexibilität. Die Branche der Zeitarbeitsfirmen ist heute nicht mehr wegzudenken. Die Zeitarbeitsfirmen sorgen für zusätzliche Arbeitsplätze und geben den Unternehmen Wettbewerbsfähigkeit. Als wichtiger Motor der Wirtschaft haben sich die Zeitarbeitsfirmen den Anforderungen gestellt. Zeitarbeitsfirmen sind in Verbänden organisiert, Zeitarbeitsfirmen unterliegen Tariflöhnen, Zeitarbeitsfirmen richten sich streng nach den Arbeitsschutzgesetzen, Zeitarbeitsfirmen beachten die Arbeitszeitgesetze, Zeitarbeitsfirmen nehmen die Unfallverhütungsvorschriften sehr ernst und Zeitarbeitsfirmen sind Mitglieder von Berufsgenossenschaften. Die Zeitarbeitsfirmen zahlen geregelte Mindestlöhne, die Lohnpolitik der Zeitarbeitsfirmen enthalten freiwillige Sozialleistungen, in Zeitarbeitsfirmen hat der gesetzliche Mindesturlaub Bestand und unbefristete Arbeitsverträge sind in vielen Zeitarbeitsfirmen keine Seltenheit. Das Arbeitszeitkonto als modernes Instrument der Erhaltung des Arbeitsplatzes wird von Zeitarbeitsfirmen praktiziert. In den Zeitarbeitsfirmen werden Überstunden bezahlt, auch im sogenannten kaufmännischen Bereich. Zeitarbeitsfirmen zahlen auch den Lohn, wenn kein Einsatz des Mitarbeiters anliegt. In sozialer Hinsicht gibt es sehr positive Unterschiede zwischen den Zeitarbeitsfirmen in Deutschland und den Zeitarbeitsfirmen unserer europäischen Nachbarn.

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