Zeitarbeit in Dänemark - Das Informationsportal für Zeitarbeit

Informationen Zeitarbeit Dänemark

Zeitarbeit seit:	1968
Anzahl Zeitarbeitsfirmen:	ca. 623 (Marktführer:Adecco, Manpower, Randstad, Temp-Team)
Anzahl Zeitarbeitnehmer:	ca. 26.000
Umsatz:	ca. 400 Mio. €
Haupteinsatzgebiete:	Industrie, Gesundheitswesen, kaufmännischer Bereich
Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung:	nicht erforderlich, Ausnahmen Transport und Gesundheitswesen , hier gibt es spezielle Vorschriften für die Zeitarbeitsfirmen, so braucht z.B. eine Krankenschwester ein Gesundheitszeugnis
Arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers:	Angestellter des Verleihers
Sozialvers. Stellung des Arbeitnehmers:	entspricht der eines Regelarbeitnehmers
Maximale Überlassungsdauer:	unbegrenzt
Regelungen für die Arbeitnehmerüberlassung:	keine speziellen Gesetze Lohn und Arbeitsbedingungen werden durch Tarifverträge festgelegt
Verbot der Arbeitnehmerüberlassung:	bei gefährlichen Tätigkeiten, im Falle eines Streiks im Entleihbetrieb
Informationspflicht bzgl. Arbeitssicherheit:	Verleiher muss Leiharbeitnehmer informieren zu Anweisungen, die für Gesundheit und Sicherheit erforderlich sind berufliche Fähigkeiten Gefahren des Arbeitsplatzes
Arbeitnehmervertretung:	Gefahren für Sicherheit und Gesundheit sie können Branchengewerkschaften beitreten ca. 50 % sind organisiert Nichtorganisierte haben nur den Schutz des elementaren Vertragsrechts, das keine Regelungen zu Verleih, Kündigung, Weiterbildung oder Sozialversicherung enthält
Tarifverträge:	80 % der Branche sind durch unterschiedliche Tarifverträge abgesichert
Vertraglich zu fixierende Arbeitsbedingungen:	im Allgemeinen enthalten die Tarifverträge keine Formvorgaben für Arbeitsverträge
Arbeitsentgelt:	nicht am Gehalt eines Regelarbeitnehmers orientiert differenziert durch die Vielzahl an verschiedenen Tarifverträgen in den unterschiedlichen Branchen die Gewerkschaften sind darum bemüht, gleichen Lohn wie die Stammarbeitnehmer einzuführen
Gesetzlich festgelegter Mindestlohn:	Branchenregelungen